متى يُعدّ الفصل من العمل تعسفيًا؟

ليس كل إنهاء لعقد العمل فصلًا تعسفيًا. الفارق بين الحالتين هو ما إذا كان لصاحب العمل سبب مشروع يستند إليه، وما إذا كان قد اتّبع الإجراءات التي يفرضها القانون قبل الإنهاء.

ما الذي يجعل الفصل تعسفيًا

• إنهاء العقد دون سبب مشروع يتصل بالعمل.
• الفصل بسبب نشاط نقابي أو شكوى تقدّم بها العامل.
• عدم اتّباع الإجراءات المقررة قبل الإنهاء.

وللعامل في هذه الحالات أن يطالب بالتعويض أمام المحكمة المختصة، إضافة إلى مستحقاته المالية ومكافأة نهاية الخدمة. ويبدأ الأمر عادةً بطلب تسوية أمام الجهة الإدارية قبل اللجوء إلى القضاء.

والمدة هنا مهمة: الدعاوى الناشئة عن عقد العمل تسقط بوجه عام بمضي سنة من تاريخ انتهاء العقد، والتأخير في المطالبة هو أكثر ما يُضيّع حقوقًا ثابتة.